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员工恶意索要“双倍工资”,法院依法驳回 [9/14]
用人单位可以扣发职工绩效工资吗? [6/21]
如何核算加班工资的问题 [4/7]
如何处理双重劳动关系 [4/7]
“非全日制用工”劳动争议案件 [3/5]
劳动合同未签订双倍工资与仲裁时效案例 [11/25]
怎样认定没有劳动合同的劳动关系 [9/17]
企业与职工劳动法律关系的演进 [12/2]
武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 [4/20]
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 [1/25]
工伤认定办法 [1/25]
社会保险法新规对日化企业用工方式的挑战和机遇 [11/15]
某公司人事经理离职索取双倍工资案件武汉市劳动仲裁委员会裁决书 [3/12]
劳动合同法过渡期经济补偿金的适用 [6/17]
陈某诉某市劳动局责令用人单位支付劳动待遇行政不作为案 [4/9]
员工同意公司不参加社会保险 发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 [4/9]
兰生公司诉宝山公司等侵犯商业秘密案 [4/9]
从一起劳动争议案谈件救济途径的选择 [4/9]
工伤事发再投保 保险机构能否担责 [4/8]
如何辨析劳动关系与劳务关系 [4/8]
工会主席期满未换届被解除劳动合同案 [4/8]
末位淘汰的劳动解聘行为是否有效 [4/7]
公司职工违反竞业限制义务而被判赔偿25万元 [4/7]
高管人员违反竟业限制被判赔偿五十万 [4/1]
某省最大的侵犯商业秘密案终审“A公司”没有侵权 [4/1]
 
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