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用人单位可以扣发职工绩效工资吗?
    武汉某单位向法律顾问湖北(武汉)勤宇律师事务所咨询:
    根据单位《考勤及请休假管理暂行办法》的规定,认定陈××下半年除公外出,有以下违纪情形:①迟到在30分钟以内的有32次,记为“累计旷工10天,迟到2次”;②迟到在30分钟以上至2小时以内的有19次,记为“累计旷工9天半”;③迟到2小时以上的有3次,记为“累计旷工3天”。陈××月奖励性绩效工资为5344元。迟到一次扣绩效分2分,即扣除绩效工资106元。旷工一天扣双倍日绩效工资,即扣除绩效工资484元。因此,依据上述三种考勤违规情况,共计扣发绩效工资11102元。 现在陈××提出来“单位是不能扣职工钱的,否则违反劳动法”,请您这边指导一下,如何从法律角度给予解释。我们担心他会申请劳动仲裁。
 
    湖北(武汉)勤宇律师事务所作为单位常年法律顾问,针对上述事宜答复如下:
    根据原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等……因此,用人单位经过民主程序制订扣发绩效工资的规定,不属于克扣工资的情形。
 
    其次,《劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十条规定劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。而对缺勤职工扣发绩效工资,远比解除劳动合同的处理要轻得多,说明用人单位根据依法建立的劳动规章制度对违约职工的处理是有法律依据的。
 
    《劳动合同法》明确规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以在规章制度中通过设立“月考核奖或年终奖”等,按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到了企业的要求就可以享受相应的奖励,如果无法完成就不能享受奖励,用人单位依据一定标准对劳动者进行考核,并根据考核结果奖励先进惩罚落后,这是用人单位提高生产效率最普通的一种激励机制。
 
    综上所述,用人单位对缺勤职工的处理有充分事实依据,并以规章制度为基础,且规章制度有关规定合理、合法,不存在任何显失公平的情形,用人单位无须承担任何法律责任。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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添加时间:2017年6月21日9:45 点击:
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