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武汉市职工病假工资如何发放

来源:湖北(武汉)勤宇律师事务所 陈宇律师

      近日,律所的常年顾问单位人事部门向律师咨询:“长期病假(2个月以上)有无相关法规确定工资待遇,我单位能否自主确定病假期间工资待遇标准?”的问题。律师经查询了解有关劳动法律规定,答复如下:
      根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
      目前,尚无其他有关职工病假工资法规,因此贵单位可根据以上规定的原则,在不低于上述规定标准的基础上制定职工病假工资的制度或标准。
      建议贵单位参照上海市劳动部门《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定:
      一、疾病休假工资标准:
      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
      1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
      4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
      二、疾病救济费标准:
      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
      1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
      2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
      3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
      注:
      1、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
      2、职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
      3、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
      4、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
      5、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

      综上所述,贵单位可根据单位实际用工情况和经济效益制定相应规章制度,并交由律所进行法律合规审查后,交由单位职代会或工会通过后,再交付执行。如劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以根据劳动法规定提前30天以书面形式预告劳动者本人,解除劳动合同。


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添加时间:2016年7月22日15:40 点击:
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