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如何核算加班工资的问题

来源:湖北(武汉)勤宇律师事务所

      一、咨询背景
      公司工资核算方法为:基本工资+加班工资+岗位津贴-考勤-代扣。考勤的核算天数系数为29.75天(标准核算天数为21.75天+公司每周六上班1天*2倍*每月4个周六=21.75+1*2*4=29.75天)。
      例如:员工A,全月工资总额为2500元:标准工资为2200元,岗位津贴为300元,当月请事假1天,社保代扣为227.77元。
      我公司的工资核算方法为:
      基本工资=2200/29.75*21.75=1608.4元;
      加班费=2200-1608.4=591.6元;
      岗位津贴300元;
      扣事假=2200/29.75*1天=73.95元
      员工A当月的工资为:基本工资+加班工资+岗位津贴-考勤-代扣=1608.4+591.6+300-73.95-227.77=2198.28元.以上公司核算工资的方法、结构有无问题?
      二、律师答复
      《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件规定,劳动者全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
      《劳动法》第四十四条对“加班费”规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百工资报酬。
      “基本工资”(又称“标准工资”)是标准工时前提下劳动者应得基本工资。“加班工资”是根据标准工时(21.75天)基础上计算的加班工资。
      根据贵公司工资结构,测算A员工工资如下:
      实得工资=基本工资+加班工资+岗位津贴-考勤-代扣社保费
      基本工资(标准工资):2200元
      加班工资(4天):2200÷21.75×4×2=809元
      岗位津贴:300元
      考勤(1天):2200÷21.75×1=101.15元
      代扣:227.77元
      实得工资:2200+809+300-101.15-227.77=2980.08元
      上述计算结果与贵公司实发工资有较大差异。比较贵公司的工资计算方法,贵公司将“基本工资”、“实际工时”、“标准工时”混和计算,不具有逻辑上合理性,实际降低了“基本工资”,增加了“标准工时”,造成员工“基本工资”降低的事实。如规定A员工“标准工资”2200元,基本工资仅有1608.4元。难道多上了4天班,就拿不到全额“标准工资”了吗?……
      须注意的是,如A员工在加班时间(周六)请假的,须按双倍日工资标准扣减加班工资,以体现“加班工资”的必要性、合理性。

 

 

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添加时间:2014年4月7日20:54 点击:
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