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“非全日制用工”劳动争议案件

作者:湖北(武汉)勤宇律师事务所 汪玥

引言

      2008年颁布的《劳动合同法》完善了我国的劳动法律关系,其影响有着十分深远意义。基于对劳动者合法权益保护,《劳动合同法》对非全日制用工形式作出了专门规定,明确了非全日制用工形式下,劳动者与用人单位之间的权利义务关系。实践中情况复杂,非全日制用工形式的认定往往标准不一,劳动者与用人单位各执一词。非全日制用工形式的认定直接影响到法律适用,涉及用人单位的相关法律责任问题,不可忽视。本案就是一起非全日制用工形式认定的典型案例。

案件摘要

      2007年1月1日,汉口用人单位与耿××在武汉市劳动和社会保障局鉴证下,签订《劳动合同》,合同期限1年,未明确用工形式,用人单位为耿××办理了职工社会保险。劳动合同期满后,经双方协商续签至2008年12月31日,期满未再未续签。合同约定耿××工作内容为食堂中餐清洁卫生工作,后用人单位工作多次调整,但耿××工作内容始终未发生变化,工作时间亦较为灵活。在《劳动合同》中,双方根据湖北省最低工资有关规定,约定劳动报酬为6元/小时。劳动报酬实际支付形式为:基本工资按月定额发放、奖金和补贴各月不等。劳动报酬金额亦远超过劳动合同的约定。
      2013年11月13日,耿××向用人单位发出《解除劳动关系通知书》终止与用人单位的劳动关系。11月29日,耿××向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,称其于2000年便与汉口用人单位成立了劳动关系,同时认为其劳动报酬为按月支付,且用人单位为其办理了社会保险,用工性质应为全日制用工。在此基础上,耿××要求用人单位支付年休假工资报酬差额、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额及月工资与最低工资差额等各项费用共计15万余元。
      2014年1月,武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁定,耿××的用工性质为非全日制用工,对其提出的仲裁请求不予支持。用人单位及申请职工均未向法院起诉,裁决现已发生法律效力。

律师意见

      湖北(武汉)勤宇律师事务所接受用人单位委托,依法代理了上述劳动争议案件,充分维护了用人单位的合法权益。本律师作为本案代理律师认为:
      2008年《劳动合同法》细化了关于非全日制用工形式的规定。本案系申请人耿××对法律错误理解而导致的一起劳动争议。首先,由于关于“非全日制用工形式”的法律规定已进行修订,根据“法不溯及既往”的法律精神,用人单位按月支付非全日制用工劳动报酬不存在过错。其次,用人单位为非全日制用工劳动者缴纳社会保险费,是对非全日制用工劳动者权益的保障,并不违反法律的禁止性规定。最后,职工是否属于非全日制用工,应主要以其工作时间为衡量标准,不应以劳动合同形式和用人单位管理上的瑕疵否认其非全日制用工的性质。本案各项证据均充分证明用人单位安排给耿××的工作性质和工作量决定了其每日工作时间不会超过4小时,完全符合非全日制用工的实质特征。因此,劳动仲裁委员会裁定不予支持耿××的仲裁请求,完全符合法律规定。

 

相关链接:
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添加时间:2014年3月5日12:56 点击:
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