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怎样认定没有劳动合同的劳动关系
引  言
      2008年《中华人民共和国劳动合同法》对我国劳动法律关系的完善,具有里程碑意义。《劳动合同法》旨在通过签订书面劳动合同,明确用人单位与劳动者之间的劳动关系,维护劳动者的合法权益。然而劳动合同并非是确认劳动关系的唯一形式,因此在未订立书面劳动合同的情形下,能否适用《劳动合同法》,关键就在于能否认定劳动关系。本案就是一件在未订立书面劳动合同的情形下判断劳动关系是否存在的典型案例。
案件摘要
      2010年7月,湖北XX公司与杨某某(案外人)签订食堂劳务承包协议,约定杨某某对公司的一处工程工地食堂进行劳务承包并负责组建4人劳务班子,湖北XX公司向劳务班子按月支付10000元承包费,直至工程完工。本案申请人黄某某即为该食堂劳务班子成员之一。承包后,黄某某每月分得承包费现金2500元。最后7个月的承包费因工程大体完工项目部撤走,由公司向黄某某银行卡转账。
      工程完工不久,黄某某以湖北XX公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳社会保险为由,向湖北XX公司发出《解除劳动关系通知书》,但湖北XX公司回函否认劳动关系存在。于是黄某某遂向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求湖北XX公司支付其经济补偿金、双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及补偿社保金共计12万元,并提交了7个月银行交易清单、个人在个人窗口已缴纳社保费明细等证据材料。
      2013年9月,劳动争议仲裁委员最终裁定,黄某某与湖北XX公司间不存在劳动关系,驳回了黄某某的仲裁请求。
承办律师观点
      胡雪斌律师认为:根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,未订立书面劳动合同的情形下认定劳动关系,必须有事实依据具备一定条件。本案申请人黄某某对劳动关系是否存在的证据比较少,曾向公司邮寄《解除劳动关系通知书》,以达到让公司默认双方存在劳动关系的效果,但湖北XX公司立即回应予以否认,并指出黄某某在通知书中预设双方存在劳动关系与事实不符。仲裁中,黄某某请求确认劳动关系存在的主要依据仅仅是7个月的银行交易清单,但经仲裁庭查明后确认,该款项实际为湖北XX公司按月支付的承包费,并非向黄某某支付的工资。庭审还查明,湖北XX公司未对黄某某进行管理,黄某某在食堂的工作也不属于公司业务范围。最终,仲裁庭根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和案件证据及查明事实,确认双方不存在劳动关系,驳回了黄某某的赔偿请求。
      同时,该工地食堂劳务班子另一成员王某以同一理由要求湖北XX公司赔偿10.5万元,该请求亦被仲裁庭驳回。
仲裁裁决书
 
 
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添加时间:2013年9月17日16:34 点击:
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