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劳动合同未签订双倍工资与仲裁时效案例

作者:湖北勤宇律师事务所  陈宇律师

【律师说法】
      自《劳动合同法》颁布实施后,在劳动合同纠纷案件中,常常会发生“双倍工资”是否应支付的争议。员工在离职时,通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签劳动合同的管理疏忽, 以用人单位拖欠工资为由,向用人单位索取高额的双倍工资。毫无疑问,劳动者以上述方式向用人单位索赔,往往具有恶意和不当得利心态。
      通过湖北勤宇律师事务所的大量司法实践,我们了解到武汉市劳动仲裁机构大多认为:双倍工资为补偿金,不属于劳动报酬范围,其权利主张不应适用 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特别仲裁时效的规定,应适用劳动争议仲裁时效一般规定。
      湖北勤宇律师事务所受理劳动合同双倍工资争议案件后,认为劳动者要求的“双倍工资”应适用法律规定的仲裁时效:理由如下:
      1、劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出,而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说,双倍工资不是劳资双方协商的结果,而是法律的规定。如把它认为是报酬,有悖意思自治原则。
      2、《劳动合同法》在法律责任篇章的第82条第1款规定了"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资"。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本,这样规定显然是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。由于支付给劳动者的第二倍工资并非以其付出的劳动为代价,而是兼具对用人单位违法行为的惩罚性质与对劳动者所面临风险的补偿性质的一笔费用,从立法解释和体系解释来讲,双倍工资应理解为“双倍工资赔偿”,属于惩罚性质的赔款。因此不能简单地将双倍工资与劳动者通过正常劳动、按劳分配所获得的工资等同起来。由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议,也就不能适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【案例】
      本案中,王某某索赔双倍工资高达25万余元。湖北勤宇律师事务所代理武汉××房地产有限公司公司应诉,依法维护了用人单位的合法权益,法院依法驳回了王某某的不当要求。

武汉市××区人民法院
民事判决书

(2013)×民一(民)初字第281号

原告王某某,男,XX年X月X日生,汉族,住武汉市江汉区保成路
委托代理人李某,湖北××律师事务所律师。
被告武汉××房地产有限公司,住所地武汉市江汉区
法定代表人:张××,董事长。
委托代理人陈宇,湖北勤宇律师事务所律师
委托代理人张立,湖北勤宇律师事务所律师

      原告王某某诉被告武汉某房地产有限公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案,本院于2013年5月9日立案受理后,依法适用简易程序并于2013年6月8日公开开庭进行了审理。原告王某某的委托代理人李某,被告某某公司的委托代理人陈某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
      原告王某某诉称:原告于2011年1月1日入职被告处,担任被告在江西酒店项目组组员,具体工作为筹划酒店的开发准备工作,双方约定原告每月工资为15,000元,但双方未签订书面协议。2012年1月起,被告每月仅支付一半工资,故诉至法院请求判令:1、被告支付2012年1月1日至2012年5月31日拖欠原告的工资37,500元;2、被告支付自2011年2月1日至2012年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额255,000元。
      被告武汉某某公司辩称:不同意原告的诉讼请求,原、被告之间不存在劳动关系,且原告的诉讼请求已超过法定仲裁时效,依法不应予以支持。
      经审理查明:2011年2月至2012年7月期间,被告以工资名义向原告转账钱款17次。被告于2011年2月至2012年6月期间,为原告扣缴了个人所得税。原告与案外人蔡、陈的工作地点位于武汉市保成路。
      另查明,2011年2月至2012年1月,被告以工资名义向案外人张转账钱款12次,被告于2011年2月至2012年1月期间,为案外人张扣缴了个人所得税。2011年2月至2012年7月,被告以工资名义向案外人吕转账钱款17次,被告于2011年2月至2012年6月期间,为案外人吕扣缴了个人所得税。案外人张、吕并非被告员工,也未为被告提供过劳务。
      再查明,2012年6月1日,被告员工楼出具收条一份,内容为“今收到原江岸办公室(原蔡总使用)移交的台式电脑壹台”。
      2012年11月29日,原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被告支付2012年1月1日至2012年5月31日拖欠的工资37,500元;2、被告支付2011年1月1日至2013年5月31日未签订劳动合同的在职期间的双倍工资差额255,000元。2013年1月4日,该仲裁委员会以江劳人仲裁字(2013)第xxxx号裁决书作出裁决:王某某之仲裁请求,本会不予支持。裁决后,原告不服,向本院提起诉讼。
      以上事实,有原告提供的裁决书、税务登记证、个人所得税完税证明、银行卡交易明细、收条,被告提供的房产登记信息及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
      本院认为:本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。被告认为双方之间不存在劳动关系,其之所以向原告转账钱款,系因案外人蔡亦玲与被告总经理唐小龙之间存在合作关系,被告系依据蔡亦玲的要求向原告转账钱款。然而,被告提供的证据不足以证明蔡与案外人唐存在合作关系,对于为何转账给原告的钱款要以工资名义支付,被告也无法给出合理解释,且证人王的证言与被告员工楼出具的收条能与原告的陈述相互印证,故本院采信原告关于其于2011年1月1日入职被告处,双方存在劳动关系,每月工资于次月发放的主张。关于原告每月的工资数额,原告认为其每月工资系由被告转账至其与案外人张、吕的银行卡里,案外人张、吕对此亦予认可,两名案外人实际也未提供过劳务,故本院采信原告的该项主张,确认原告2011年度的月工资为15,000元。2012年1月1日至同年5月31日期间,扣除被告已发的工资37,500元,被告发放的工资存在差额,经核算,被告仍需向原告支付工资差额37,500元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,被告未与原告订立书面劳动合同,应向原告支付二倍工资差额,但2011年2月1日至同年11月29日期间的二倍工资差额请求已过仲裁时效,本院不予支持;2012年1月1日至同年5月31日的二倍工资差额请求已超过用工之日一年,于法无据,本院不予支持;经核算,本院确认被告应向原告支付2011年11月30日至同年12月31日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额15,689.66元。
      综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定,判决如下:
      一、被告武汉某房地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2012年1月1日至同年5月31日期间的工资差额37,500元;
      二、被告武汉某房地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2011年11月30日至同年12月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额15,689.66元。
      如被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
      案件受理费10元,减半收取5元,由被告武汉某房地产有限公司负担(于本判决生效后七日内交付本院)。
      如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于武汉市中级人民法院。

代理审判员 ×××
二〇一三年八月六日
书  记  员 ×××

添加时间:2013年11月25日16:19 点击:
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